给员工足额缴纳社保，真的是必选题吗？
老板和财务们，相信大家基本都收到税务提醒，说咱们家社保报的工资和实际发的工资差得有点多，得赶紧往合规的方向调，难道现在必须一分不差按员工应发工资全额报社保基数？
今天就给大家说透——既不用瞎焦虑，也别当耳旁风踩了稽查的坑。
首先，现在到底要不要立刻100%足额缴？
法律上《社会保险法》一直明明白白要求，按员工上一年度月平均工资如实申报。但考虑到中小企业经营压力，现阶段税务不会搞“一刀切”，不会逼所有企业马上一步到位全额缴。
但是你需要了解的是，为什么会被预警！
咱们可以简单算个账：你家所有员工实际应发工资的总和，除以现在已经报上去的社保基数总和，这个比值就是税务重点盯的参考数：
比值不到70%：说白了就是你家报的社保基数连实际工资的七成还不到，系统直接自动亮红灯，大概率很快接到税务电话提醒，甚至上门辅导，要求你提交后续的基数调整计划表。
比值卡在70%~90%：报上去的基数能覆盖实际工资的七成到九成，会被纳入常态化监控名单，不用急着一步到位，建议每年慢慢往上调一点基数就行。
比值超过90%：报的基数基本和实际工资差不离，短期内基本不会被抽到社保专项核查，安全系数高很多。
很多企业，最容易踩的致命误区
千万记住：70%、90%只是大数据预警的参考线，绝对不是法定的合规红线。哪怕你家报的基数能摸到实际工资的九成，只要有员工投诉你基数报低了，税务照样能找上门，要求你补之前少交的钱，还要按天收滞纳金。
给企业和财务的落地实操建议
1、先算清自家现在报的社保基数，能覆盖实际工资的比例有多少，先想办法把这个比例拉到70%以上，先躲开被主动约谈的高风险区。
2、提前做个逐年慢慢涨基数的计划，别等稽查找上门才一次性补好几年的差额，平白多掏一大笔滞纳金。
3、别再搞私户发工资、把工资拆成报销单冲抵的老套路，金税四期会把个税申报、银行流水、企业做账的成本全串起来比对，一查一个准。
4、所有员工的社保基数绝对不能低于本地现在规定的社保最低缴费线，连一个人都不能出现比最低线还低的情况。
最后给大家提个醒：社保缴费往实了报是长期的大趋势，给企业留的缓冲时间不会一直有。
各地税务的实际执行松紧不一样，以上只是本地中小企业的实操参考，具体要求一定要以你的主管税务机关通知为准。返回搜狐，查看更多